MOTIVAÇÃO OU ENTUSIASMO

Já ouviram frases motivacionais do tipo “Leão não come grama?” Em seus piores dias eles não comem grama, porque sabem que são leões e leões não comem grama. Tem significativo valor, uma vez que trás uma ideia de identidade e propósito de existência. Nos dias em que está se sentindo derrotado, fracassado, que passou por uma demissão, reprovação ou um término de relacionamento, provavelmente essa frase propõem algum impacto mental e emocional. Não é mesmo?

Tal frase é muito poderosa, pois alcança um lugar na mente do ouvinte, sobretudo se dita de forma enfática, acompanhada com uma bela imagem e fundo musical adequado, de fato geram entusiasmo*.

Provavelmente você, caro leitor, já passou por alguma situação similar na vida e recebeu apoio e/ou leu livros de auto-ajuda, livros motivacionais entre outros, ou foi tocado por algo que lhe deu uma explosão de ânimo e entusiasmo denominado como “motivação*”.

Esta “motivação” lhe fez sair temporariamente daquela zona de desconforto e começar a agir. Porém esta ação não se sustentou por muito tempo, talvez apenas uma semana bem empolgado (a), uma segunda semana meio desanimado (a) e já na terceira, experimentando a sensação de frustração por não estar mais conseguindo fazer.

Por que será que não conseguimos dar continuidade às coisas e aos projetos que almejamos? Até queremos com um mínimo e relativo desejo, porém acaba faltando a energia necessária para dar continuidade.

Vou lhe explicar o porquê isso acontece. Isso o quê? “Não conseguir se manter focado e realizar seus projetos, suas metas e objetivos, também conhecido como procrastinação e/ou falta de foco.

Vou lhe contar o caso da Amanda (nome fictício para um caso real). Amanda me procurou há cerca de 2 anos com um quadro de muitas dores ao longo do corpo, sobretudo na região do pescoço e do ombro, muito tensa, estressada, muito frustrada, decepcionada com ela mesma, pensando em largar a direção da empresa, pensando em mudança de carreira, pensando em jogar tudo para o alto e recomeçar. Pois é, o quadro de fato era bem sério. 
Já no primeiro encontro procurei identificar se a carreira por ela escolhida estava em conformidade (escreverei um artigo sobre esse tema) com seus propósitos de vida e seus valores pessoais.

Vou abrir um parênteses aqui… pergunte a você mesmo (a): três valores importantes para você; três valores que você de fato tem; três valores que não tem e gostaria de ter.

Pois é, é bem difícil, alguns podem ter tido facilidade, mas na minha experiência profissional, nos últimos 20 anos constatei que maioria não sabe responder de imediato e/ou falam de valores que não tem de fato.

Após a devida verificação e validação dos valores da Amanda, de visão de futuro e da missão de propósito dela, fizemos vários ajustes e realinhamento de perspectivas. Amanda passou a ter clareza do que precisava para se sentir íntegra, respeitada e agir em consonância com aquilo que de fato acreditava e não no que diziam para ela.

Essas e outras questões assolavam Amanda e a empediam de avançar e conquistar seus objetivos. 

As respostas para essas questões são bem simples, Amanda não tinha claro seus propósitos de vida.  Confundia objetivos pessoais e profissionais com propósitos, não tinha claro quais eram seus valores e quais gostaria de desenvolver, e sua visão de vida não era clara.

A ausência de congruência dos elementos supracitados, acabaram por não gerar em Amanda o motivo para ação sustentada. Ela até começava a fazer, mas acabava se distraindo e perdendo o entusiasmo durante o processo.

Em última análise, era uma grande embarcação com um poderoso motor, porém estava à deriva, usando velas e seguindo ventos que não eram delas.

A cultura masculina do mundo ocidental desvalorizou o funcionamento do hemisfério direito do cérebro, o seu lado feminino, imagético e reflexivo, dando lugar a lógica e a racionalidade, sublimando a intuição e rebaixando-a. Logo, tudo aquilo que não pode ser mensurado e/ou julgado pelos cinco sentidos é considerado de menor valor e é irrelevante.

Essa forma de pensar cartesiana, muito lógica e análitica, impedia a Amanda, e pode ser a razão pela qual está impedindo você, caro leitor (a), de ouvir seus instintos e sua intuição, e dessa forma, assim como Amanda, você pode estar se sentindo desorientado, desmotivado, cansado até exausto de tentar várias vezes e ter fracassado em todas elas.

Por fim, o que venho propor aqui é um mindset de integridade e inteireza de atenção a ambos os hemisférios cerebrais, ao masculino e o feminino que habita em todos nós. Somente assim podemos ser íntegros e alcançar a felicidade e a plenitude interna.

*A inaptidão tem haver com a falta de autoconhecimento, com a falta de preparo adequado, com falta de auto liderança e tudo que envolve a perfeita e harmônica execução daquilo que se propõe a ser feito.

Em outras palavras, quando se hiper motiva o indivíduo que não tem as hard skills (habilidades técnicas) e soft skills (habilidades emocionais) cria-se mais dano do que havia antes. É preciso dar habilidades, é preciso passar por um processo adequado de autoconhecimento e de auto liderança. Pois só um indivíduo que se auto conhece consegue se fazer respeitado e reconhecido por aquilo que de fato ele é.

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